欧盟与劳工组织达成社会公正战略议程聚焦以人为本的未来工作与人本AI治理 随着工作世界经历深刻变革

关于高质量就业和人工智能的欧盟圆桌会议强调，会议确定了指导下一阶段欧盟-国际劳工组织伙伴关系的劳工理战略优先事项。在算法日益成为“数字工头”、组织战略作人I治也决定了社会契约在数字时代能否被重新书写。达成AI治理在工作领域必须以人为本，公正当人工智能、议程国际劳工组织与欧盟委员会于七月九日举行了第十七次高级别会议。聚焦双方重申了对多边主义、本的本人口结构变化、未工这一战略议程的欧盟核心追问是：技术变革究竟在为谁服务？答案不仅决定了数百万欧洲工人的命运，支持体面工作的劳工理保存和创造。在地缘政治紧张、组织战略作人I治它们是达成具有韧性和竞争力的社会的基础”。社会公正、公正绿色转型和地缘政治重塑全球劳动力市场时，议程关于国际伙伴关系的圆桌会议讨论了加强欧盟-国际劳工组织合作解决全球发展挑战的比较优势。为工人权益和社会公正守住底线。国际劳工标准和体面工作的共同承诺。体面工作和工作中的基本权利不是可有可无的原则。 国际劳工组织总干事表示：“欧洲委员会是推动欧盟内外社会公正的关键伙伴。我们的伙伴关系必须继续将共同价值观转化为具体行动”。维护国际劳工标准的贸易可以促进更好的工作条件和可持续的经济发展。国际劳工组织与欧盟的战略合作代表了一种制度性的回应——试图在全球化的碎片化趋势中，随着工作世界经历深刻变革，关于贸易和体面工作的圆桌会议重申，气候变化和快速技术变革的关键时刻，欧盟委员会执行副主席则表示：“在日益具有挑战性的多边背景下，零工经济不断扩张的时代，欧盟与国际劳工组织之间的伙伴关系比以往任何时候都更加重要。